Judul : Lowongan Kerja OTO Group Field Collection di Majalengka
link : Lowongan Kerja OTO Group Field Collection di Majalengka
Lowongan Kerja OTO Group Field Collection di Majalengka
Lowongan kerja Field Collection Majalengka Februari 2022, Kualifikasi dibutuhkan Field Collection di OTO Group Majalengka
Field Collection
- OTO Group
- Majalengka
- Full Time
- Diposting Februari, 2022
OTO Group Field Collection- Loker Majalengka cari loker menyediakan informasi seputar lowongan cari loker terbaru di bulan Februari 2022, cari loker OTO Group di Majalengka membutuhkan karyawan untuk bekerja sebagai Field Collection jika kamu merasa cocok kamu bisa mencoba melamar cari loker OTO Group Field Collection
Lingkup pekerjaan:
- Menjaga account dan memberikan solusi dalam penyelesaian pembayaran angsuran customer
Kualifikasi:
- Usia maksimal 28 tahun
- Pendidikan D3/S1 (SLTA Dipertimbangkan)
- Memiliki kemampuan negosiasi yang baik
- Dinamis dan Komunikatif
- Menyukai pekerjaan lapangan
- Memiliki sepeda motor dan SIM C
Kompensasi & Benefit:
- Gaji pokok
- Tunjangan tetap
- BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan
- Insentif
- THR
Lokasi Kerja : Majalengka, Jawa Barat
Segera melamar pekerjaan Field Collection
OTO Group
Informasi alamat atau kontak loker OTO Group Field Collection cek dibawah ini
Kontak atau Alamat
Lowongan kerja Majalengka sedang membutuhkan Field Collection untuk bekerja di OTO Group
** Jika link tidak aktif berarti lowongan kerja OTO Group Field Collection sudah tidak berlaku
LAMARLowongan Kerja OTO Group Field Collection di Majalengka
Informasi Lowongan Kerja OTO Group Field Collection di Majalengka , semoga kalian para pencari kerja bisa cepat mendapatkan pekerjaan. Tetap berhati-hati terhadap penipuan lowongan kerja, kami tidak bertanggung jawab jika terjadi adanya penipuan, jika terdapat adanya penipuan kalian bisa melaporkan melalui komentar.
Artikel kali ini Lowongan Kerja OTO Group Field Collection di Majalengka alamat link https://lokerjamajalengka.blogspot.com/2022/02/lowongan-kerja-oto-group-field.html
No comments:
Post a Comment